¿Por qué no avanzamos hacia la igualdad?

Se lleva años trabajando en este tema, cada vez son más las empresas que se suman a trabajar en este cambio, pero entonces ¿por qué sigue esta situación?

 

Hay cuatro formas en las que las personas entienden este desajuste entre el apoyo que se le da y la realidad.

 

  • La primera es que la desigualdad de género existe en otros lugares.
  • El segundo se basa en una perspectiva histórica: la desigualdad de género existía en el pasado, digamos hace 20 años, pero no hoy. 
  • El tercero es la afirmación de que la desigualdad de género ya no puede existir porque las mujeres ahora tienen ventajas en las organizaciones. Todos los esfuerzos para solucionar la desigualdad de oportunidades, según la lógica, han facilitado mucho el éxito de las mujeres. 
  • La última forma en que la gente reconcilió estas creencias contradictorias fue ignorando estratégicamente la desigualdad de género.

 

Si lxs gerentes reconocieran estos puntos y modifican su propio comportamiento, esto abre la posibilidad de un cambio más amplio dentro de las organizaciones. El objetivo es que esto se pueda hablar ampliamente y que no se empiecen a echar culpas, si no que se actúe. 

Hasta que dejemos de negar que existe la desigualdad en nuestras propias organizaciones, será imposible avanzar.

 

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